社内恋愛に成功している人の特徴3つ！うまく行かない人との差は？
社内恋愛が上手くいく人の3つの特徴とは何でしょうか？
今、社内での恋愛をしている方いらっしゃいますか？
社内恋愛と聞くと、どんなイメージが浮かびますか？
社内での恋愛は、合コンや友達関係から始まる恋愛とは違い、独特なものだと思います。
そのため、他の恋愛と同じように進めてもうまくいかないこともあります。
社内で恋愛が成功している人とそうでない人の違いは、単なる相性や恋愛の経験だけではないでしょう。
では、成功している人とそうでない人の違いは何でしょうか？
1. 社内恋愛に対する考え方の違いを理解している
会社は、さまざまな年齢やバックグラウンドを持った人々が仕事をするために集まる場所です。そのため、価値観に違いがあるのは当然のことです。
社内での恋愛に対する考え方も、人それぞれ異なります。
自分が社内での恋愛を応援する立場であっても、相手や周りの人が違う考えを持っている可能性があります。
成功している人は、このような違いを理解しており、恋愛を秘密にしていることが多いです。
周囲からの応援が得られることが、恋愛を進める上で重要だと考えているからです。
だから、「社内での恋愛を快く思わない人がいるかもしれない」という前提を踏まえて、秘密の恋を楽しむことができる人は、社内での恋愛が成功する傾向があります。 2. 社内での恋愛を前向きに捉えている人たちは、基本的にポジティブな考え方ができる傾向にあります。
社内で様々な状況に直面しても、笑顔を絶やさない姿勢は非常に強力です。
社内でうまく恋愛を楽しんでいる人たちは、一般的に物事をポジティブな方向に捉える能力があります。
言い換えれば、好きな人と一緒にいることで、仕事に対するモチベーションを高め、仕事への取り組み方や、同僚や上司との関係も向上させています。
動機は少々自己中心的かもしれませんが（笑）、好きな人と関わることで、自分の努力を高めることができる人々は、社内での恋愛を上手に維持していく傾向があります。
さらに、こうした人々が存在する組織では、社内での恋愛に否定的な見方をする人が減少していきます。
社内での恋愛は、自身の居心地を大切にし、楽しみながら恋愛を楽しむために非常に重要なことです。
社内での恋愛中にお互いが喧嘩をする姿や、周囲の人々の前で過度に愛情表現をする様子、相手と話す際に嫉妬の視線を感じる状況などは、社内での恋愛を応援することが難しい状況でしょう。
社内での恋愛は、自身が代表として周囲に示すべきものであり、自身が否定的な行動や態度を取ることを考えるようになることは非常に重要です。 3. 仕事と恋愛の切り替えを上手に行えるかどうかが、社内での恋愛が成功するか否かの最大の違いと言えます。
若い頃、過去に交際していた相手が浮気をしていたことが判明した際、仕事をしなければならないと思っても、ふとした瞬間に涙が溢れることがありました。このようなことで上司や先輩に迷惑をかけたこともあります。
このような問題は、恋愛を中心に据えた生活をしていたことが原因でした。
人を好きになると、自分の生活が恋愛に左右されることがあります。特に社内恋愛では、恋愛と仕事が同時に進行しているため、ここでのスイッチの切り替えは非常に重要と言えます。
心が沈んでいるときには、仕事にも支障が出てしまうため、自分で気持ちを切り替える方法を見つけることが大切です。例えば、仕事用の服を着たり、仕事前に特定の飲み物を飲むなど、自分にとって気持ちの切り替えができる瞬間を見つけると良いでしょう。
社内恋愛には肯定派もいれば否定派もいますが、正解はなく、大切なのは自分の気持ちと周りへの配慮です。
社内恋愛を進めていくためには、大人としての恋愛がどれだけできるかが重要です。社内恋愛が進展するきっかけを作るためには、恋愛を発展させるきっかけを作ることが必要です。
社内恋愛が進展するための「きっかけ」とは何でしょうか？
恋愛においても、片想いから進展させるためのきっかけが存在します。社内恋愛の場合、日常的に一緒に仕事をする機会が多いため、そのきっかけを作りやすいかもしれません。
例えば、仕事中に相手の姿を見て、「なんだかキュンとしてしまった！」という経験はよくありますね。
同僚としてのイメージが一変し、恋愛感情が芽生えるきっかけとなることもあります。
しかし、ただ仕事をしているだけでは、恋愛につながる可能性は低いです。相手が自分の仕事ぶりを好意的に見てくれない限り、恋愛に発展することは難しいでしょう。
社内恋愛のきっかけをつくるためには、会社の飲み会などが有効です。
こうした場で、普段見せない自分の一面を披露することで、相手に新たな魅力を見せることができます。
例えば、先輩や上司との関係を活かして、感謝の気持ちを表明するなど、仕事中では言えないような言葉を口にするチャンスがあります。
飲み会での言葉や行動は、普段の仕事とは違う緩やかな雰囲気の中で、よりリラックスした雰囲気で交流できるため、相手に新たな印象を与えることができるでしょう。
お酒の力を借りて、社内恋愛に発展させるために、気軽にコミュニケーションを取ってみましょう。
しかし、このようなメッセージを伝えることは、相手にとっても喜ばしいことであり、また、あなたに対する評価を変えることができます。
会社のイベント担当になったり、社内では日常的に会える環境を利用することも大切です。
恋愛というのは、一度に長時間いるよりも、短い時間でも毎日一緒にいる方が恋に落ちる確率が高まります。
これが心理学の「ザイオンス効果」として知られています。
ですから、例えばプロジェクトが異なる人であっても、毎日接触を意識していることは社内恋愛を進展させるきっかけになります。
共に目標に向かって頑張る仲間は、心が揺れやすいものです。
学生時代の文化祭や部活でのカップルの誕生率が高いのは、そのようなきっかけがあるからでしょう。
私も以前の会社で、社内イベントから恋愛が芽生えている人を何人も見てきました。しかし、イベントがない会社もあるかもしれません。その場合は、飲み会の幹事や共同プロジェクトなどを利用してみてください。
もし、それでもうまくいかない場合は、まずは挨拶から始めることを心がけましょう！
このように、社内での日常的な接触を活用することが、社内恋愛に発展する一歩となるでしょう。
また、残業や休日出勤は、距離を縮める絶好の機会です。私も過去に残業や休日出勤をしてきましたが、その時間は通常の勤務時間とは異なる雰囲気が漂っています。
通常の職場でのコミュニケーションとは異なり、定時後になると気軽な雰囲気でお互いと話す機会が増えませんか？
仕事が終わって同じ時間になれば、「ご飯に行こうか？」と気軽に誘えるでしょう。
また、休日出勤の場合も、普段より気軽な服装で出勤することが多いので、相手の別の一面を見る機会もあります。
仕事中は周囲の目を気にしておしゃべりができなかったかもしれませんが、仕事時間外はリラックスした雰囲気で、お互いに心を開きやすくなります。
通常の業務時間帯では、仕事や周囲の状況に集中しなければならないため、相手との距離を縮めるのが難しい場合もあります。
しかし、業務時間外は周囲もリラックスしているため、相手とのコミュニケーションを深めやすくなります。
このような時間帯では、自分の魅力をアピールするチャンスも増えるでしょう。仕事をしているからこそ、相手の本当の魅力を知ることができるかもしれません。
社内での恋愛も、仕事をしながらお互いの魅力を発見することができる場合もあります。仕事中とは異なるフランクな雰囲気の中で、お互いの魅力を再発見し、恋愛が芽生えるきっかけとなるかもしれません。
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