「本物の味を知っておかないと」という口癖を持つ、やや胸糞な40代のバブル男が存在しているそうです。
彼らは1987年から1991年にかけて起こった「バブル景気」の時代を経験しており、その狂乱ぶりも、つい最近のように感じられます。
現在、彼らは「若い女性にモテる」と思いこんでいるようですが、実際にはそうでもないようです。
若い女性たちは、彼らの延々と冷めない「ギラギラした」態度にうんざりしており、「イタい」「ウザい」といった反応を示しているようです。
バブル時代に企業が宴会や年末パーティーを高級レストランや会員制クラブで開催し、贅沢食材を楽しむグルメブームが発生しました。
この時、イタリアン料理を「イタ飯」と呼んだり、ボジョレー・ヌーヴォーを異常に喜んだりすることもありました。
バブル期の男性たちは、「やっぱり本物を知らないと」と言い、新入社員の頃には、1か月で30万円の経費を使ってキャバクラや高級レストランに行きまくったという証言もあります。
彼らは、優れた店や素晴らしい食材を堪能してきたに違いありません。
「ある日、上司と食事に行くことになりました。私は『回転寿司に行きたい』と提案しましたが、上司は『オレ、チェーン店とかって嫌いなんだよね』と言い、車で1時間かけて高級寿司店に連れて行かれました。
私は注文が苦手でしたが、上司は上から目線で自分の注文を自慢げにしていました。回転寿司で気軽にお腹いっぱい食べたかったのに、高級な寿司を食べても満足感が得られなかったと感じました。」つまり、女性が高級なものや美味しいものが好きだと一概に決めつけることは、大きな誤りであるということです。(24歳・サービス)
「素敵な御馳走を頂けることには感謝しているのですが、仕事中の差し入れに、ピエールマルコリーニのアイスなど有名店のスイーツを買ってきてくれるのです。しかし、あとになってもしつこく『あのアイス、おいしかったろ?』と言われ、余り心地よく感じません。」と、28歳のエネルギー業界の方の女性のお話も、同様です。
「高層ビルの夜景が美しい焼肉屋さんに連れて行ってもらいましたが、終始『こんな贅沢なお肉、食べたことないでしょ?』と何度も言われ、気恥ずかしく感じました。」と、30歳のエネルギー業界の方のお話も。こういったお話は、まだまだあります。
「『バブル世代だからさ、食べきれないくらい注文しないと気が済まないんだよね』と言われ、大量に注文され、余り物が残ってしまいます。もったいなくて残し食いができず、悩んでいます。」という29歳の派遣社員の方のお話もあります。
こうした価値観は、エコな時代に合わないと思われます。
ある会社の女性社員たちが、話題になっているお店の美味しい料理について盛り上がっていると、一部の男性社員たちがケチをつけてくるそうです。
彼らは、自分たちが「本物」を知っていると信じているため、安価な料理や一般的なお酒に対して見下した態度をとっているようです。
安価でも美味しい料理はたくさんありますし、選択肢も増え続けています。そのような状況下において、こんなにも執着する「本物」の味とは一体何なのでしょうか?
例えば、32歳の男性社員は、非常に高価なワインのひとつである「ロマネコンティ」に強い関心を持っているようです。また、別の26歳の男性社員は、バーでマッカランという高級なウイスキーを注文し、「デキる男はこれだよね」とコメントを述べたそうです。
しかし、これらの高価な商品が必ずしもおいしいというわけではありません。
だからこそ、多様性が裕福な社会においては、自分自身がどのようなものが好きかを見つけ、そこに価値を見出すことが重要です。
そうすれば、高価なものにこだわる必要はなく、より多くの楽しみを見つけることができます。
バブル世代がクズでわがままな理由を3つご紹介いたします。
それぞれについて詳しく説明いたします。
■根性論が常識とされていたため
40代や50代のバブル世代は、子供の頃には巨人の星やアタックNo.1などが大ヒットし、厳しいしつけや努力による成長が当たり前とされていました。
そのような子供時代を過ごした人々は、大人になっても根性論を重要視し続けました。1989年には、栄養ドリンクのCMで「24時間戦えますか?」という言葉が大ヒットしました。バブル世代にとっては長時間労働が当たり前で、頑張ることが報われるという風潮がありました。そのため、「根性論」がバブル世代に広まったのです。
さらに、この根性論によって地位を築いた彼らからすれば、若者にも同じく根性論を教えることは当然の選択だったのです。
■パワハラが横行していたため
バブル世代は、若者がクズでわがままだと感じる要因として、パワハラ行為も挙げられます。彼らは就活生を高級レストランに連れて行き、ボーナスは2ヶ月に1回もらえるなど、裕福な時代を経験しました。
しかし、バブルの崩壊後は景気が悪化し、給料は減り、思い通りに物を買えない状況になりました。このような経済的なストレスや会社でのストレスをどこに向けるかという点で、パワハラが横行するようになったのです。
■直接的なコミュニケーションしかできない傾向があるため
バブル世代には、若者が彼らと価値観が合わないと感じる一因として、直接的なコミュニケーションを取る傾向があります。
彼らは根性論やパワハラを重視してきたので、間接的なコミュニケーション方法に対して理解や共感が得られにくいです。それに加えて、新たなテクノロジーに対する適応性が低いこともあり、直接的なコミュニケーションが主流となりました。
以上が、バブル世代がクズでわがままな理由の3つの考察です。
根性論の浸透やパワハラ、直接的なコミュニケーション方法の好みなど、さまざまな要素が絡み合って、若者の評価に影響を与えていると言えるでしょう。
管理職になってはいけない人の特徴11選です。
①言い返せない若者 ②直接的なコミュニケーションしかできないバブル世代(40,50代) ③仕事しか考えられないバブル世代(40,50代) ④他人を尊重しない ⑤決断ができない ⑥嘘をつく ⑦責任を取らない ⑧チームをまとめられない ⑨上から目線 ⑩学習意欲がない ⑪組織への忠誠心が低いです。
次に、管理職になってはいけない人の対処法5選です。①自己啓発を積極的に行う ②意見を言う ③コミュニケーション能力を磨く ④柔軟性を持つ ⑤責任感を持つことです。
さらに、バブル世代(40,50代)は直接的なコミュニケーションしか取れないため、若者に嫌われやすいです。彼らは接待会食やゴルフ、麻雀などといった仕事外の付き合いが当たり前で育ってきました。
一方、若者は空気を読んで行動する人を好む傾向があります。これは少子化の影響で、競争意識の低い社会になったからだと考えられます。バブル世代がガツガツ話すことに嫌悪感を抱くのも理解できます。
嫌いな40,50代との対処法を紹介します。以下は7つの方法です。
1. 直接的なコミュニケーションを取る。
2. 多様な意見を尊重する。
3. コミュニケーション能力を向上させる。
4. 柔軟で寛容な態度を持つ。
5. 責任感を持つ。
6. 自己啓発に取り組む。
7. 目標に向かって頑張ることです。
距離をできるだけとることが大切です。無理に笑顔を作らなくてもいいですし、自分に合った趣味に没頭することも重要です。また、静かな場所にいくことや十分な睡眠をとることもストレス軽減に役立ちます。
ハッキリと言葉で自分の気持ちを伝えることも勇気が必要ですが、職場を変えることも一つの手段です。これらは私自身が実践してストレスを軽減するための方法であり、皆さんも是非試してみてください。
若者たちは、バブル世代のステータス自慢に辟易しているようです
当時は、安田火災でゴッホの「ひまわり」が落札されたり、ジャパンマネーが世界を席巻したことで、一般人でも高級車を買い求めるようになった時代で、BMW3シリーズは六本木カローラと呼ばれたり、流行語になった「24時間戦えますか」もその時代を象徴するものでした。
若い世代の車離れが指摘されていますが、「ベンツに乗っている上司に、『この車以外は乗れないよ。オレ、一流のものが好きだからさ』と言われた」というように、車はまだまだステータスとしての価値を持っているようです。
ただし、「42歳の上司が20代の頃に買ったトライアンフのクラッシックカーが宝物。『月1回、イトーヨーカドーに行くくらいしか乗らないけどね』と語る。しかし、月2万円の維持費に駐車場代までかけるなんて理解できない」というように、若い世代にはその価値が伝わっていないようです。
その理由は、単に「高級=ステータス」という方程式が理解できないからだけではありません。
例えば、「高層マンションに住んでいることを自慢したいらしく、頻繁にホームパーティに誘う。『素敵なマンションですね~』とか褒めたりするのがめんどくさい」というように、自慢話にうんざりしてしまうといった感覚。
そして、職場でも同様に疎まれることがあるようで、「接待もしないで仕事は取れないんだよ」と豪語するあまり、社長から嫌われていたり、「経費削減でバイトを解雇したため、社員も雑用をすることになったのだが、45歳の同僚は『これはオレの仕事じゃないよ』と文句ばかり」といった、危機感のない態度にあきれる声も多数聞かれるようです。
「また、1万円の特別賞与が支給され、同僚たちは喜びに包まれていたところ、「たった1万円でそんなに喜ぶの?」という発言で、空気が冷めてしまったというエピソードがありました。
それは32歳の飲食業界の方が話されていたもので、なぜか場の雰囲気を壊してしまう発言をする方です。
また、「出世したければオレに聞け!」というオーラをまとい、飲み会の際も「いいよ、オレが出すから」と言いつつ、実際は立て替えをしているだけ。
そして月末になると、1か月分の割り勘額が請求され、支払いに困るという苦しい状況に陥ってしまう人々がいるようです。
それは26歳の販売員の方が語られていた話で、心はバブルの時代でも、実際には経済的に余裕がないと、虚勢が空回りしてしまうことを示しています。」といったように、丁寧な口調で表現しました。
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40代女性が年下男性にモテる方法と年下男子の魅力
40代に突入すると、恋愛において新たな視点が求められます。同年代や年上の相手が既婚者であったり、恋愛対象が限られているように感じることがあるかもしれません。このような時には、年下男性との出会いも視野に入れることが大切です。そこで、40代女性が年下男性にモテる方法と、年下男子の魅力について考えてみましょう。
1. 年下男性から魅力的に見える理由
年下男性に魅力的に映るためには、以下のポイントに注意することが重要です。
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包容力: 年下男性は時折甘えたいと思うことがあります。彼らを受け入れ、支える包容力があると、魅力的に映ります。
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尊重: 年下男性は自尊心が高い場合が多いです。彼らのプライドを尊重し、共感してあげることが大切です。
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頼りになる: 年下男性は頼りにできる相手を求めることがあります。困難な状況に対処し、一緒に成長できる存在であることが魅力となります。
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若々しい外見: 見た目の若々しさは年下男性に好意的に受け入れられます。自分を整え、健康的な外見を保つことが大切です。
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経験豊富: 年上の女性は生活経験が豊富であり、相手にとって信頼のおける存在となります。人生経験を活かし、相手をサポートすることが魅力となります。
2. 年下に敬遠される女性あるある
年下男性に敬遠される可能性がある特徴についても考えてみましょう。
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年齢に対する優越感: 年上であることを理由に相手に対して優越感を持ちすぎる態度は避けましょう。相手を尊重し、対等な関係を築くことが大切です。
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自虐ネタの過剰な使用: 自虐的なジョークは適度に楽しいですが、過剰に自虐を使うと相手に不快さを与えることがあります。過度な自虐は避けましょう。
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若者文化への媚び: 若者文化に追随しすぎることは、無理に若作りをするように見えてしまいます。自分らしいスタイルを大切にしましょう。
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柔軟性の欠如: 柔軟性を欠いた意見や考えに固執することは、相手に協力的でないと映ります。相手の意見を尊重し、対話する姿勢を持つことが大切です。
3. 年下にモテるために意識すべきマインド
年下にモテるために意識すべきマインドとして以下の点が挙げられます。
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自己成長: 年齢を重ねることは、新たな経験を積む機会でもあります。自己成長を大切にし、魅力的な女性となりましょう。
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自信: 自信を持ち、自分自身を愛しましょう。自信があれば、他人からも自信に満ちた魅力を感じることができます。
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相手を尊重: 相手の意見や感情を尊重し、対等な関係を築くことが大切です。年齢差を超えて、相手をしっかりと理解しましょう。
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健康的なライフスタイル: 健康的なライフスタイルを維持し、見た目の若々しさを保つことが重要です。体調管理に努力を惜しまないようにしましょう。
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楽しさ: 楽しい人生を送ることは、年齢に関係なく魅力的です。楽しさを持ち、ポジティブなエネルギーを周囲に伝えましょう。
年下男性にモテるためには、自分らしさを大切にし、相手を尊重し、自己成長を促進することが大切です。年齢は関係なく、素敵な恋愛を楽しむために前向きなマインドを持ちましょう。